Xem đại diện là chức năng xuyên suốt

Sáng 27-7, tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô (Hà Nội), Đại hội XI Công đoàn (CĐ) Việt Nam (nhiệm kỳ 2013-2018) đã mở màn. Trong ngày làm việc trước hết, Đại hội đã nghe thưa kiểm điểm của Ban Chấp hành (BCH) và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X); thảo luận về tiêu chuẩn, cơ cấu BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI). Các đại biểu bàn thảo trong giờ giải lao tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Ảnh:VĂN DUẨN Nâng cao vị thế, uy tín Biểu đạt báo cáo của BCH và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Hoàng Ngọc Thanh, Phó chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh: “BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X đã hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng được yêu cầu công tác lãnh đạo, chỉ đạo phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. BCH luôn nhận thức đầy đủ và đã chỉ đạo triển khai có kết quả việc thực hành các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ; trong đó, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) là chức năng xuyên suốt trong mọi hoạt động”. Ưu điểm trổi là BCH khóa X đã chủ động và kịp thời quán triệt các chủ trương, đường lối, chỉ thị, quyết nghị của Đảng, chính sách pháp luật của quốc gia, nhất là những vấn đề liên tưởng trực tiếp đến CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. Bên cạnh đó, BCH còn chủ động phối hợp với các cấp chính quyền, cơ quan nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị - tầng lớp phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi các đích kinh tế - từng lớp. Các ủy viên BCH trên cương vị công tác của mình đã nêu cao tinh thần trách nhiệm với CNVC-LĐ và tổ chức CĐ; sâu sát với phong trào, tụ hợp được trí óc của NLĐ; song song đầu tư nghiên cứu để đề xuất với BCH, Đoàn chủ toạ những chủ trương hạp với thực tại và tâm tình, hoài vọng của NLĐ. Báo cáo kiểm điểm của BCH Tổng LĐLĐ (khóa X) đã nhận được sự đồng thuận của các đại biểu. Theo ông Huỳnh Tấn Kiệt, chủ toạ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, 5 năm qua, chính những định hướng hoạt động thiết thân, hiệp với tình hình phát triển của giang san đã giúp hoạt động CĐ có những chuyển biến tích cực, đáp ứng tối đa ước muốn của CNVC-LĐ. Thực tiễn, ở vùng kinh tế trung tâm TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai, hoạt động CĐ luôn được điều chỉnh kịp thời để thích ứng với xu thế hội nhập, nhận được sự đồng thuận cao từ các cấp ủy Đảng, chính quyền và người dùng cần lao. Với NLĐ, hoạt động CĐ đã trở thành gần gũi, gắn bó với lợi. Thiết thực của họ. Bên cạnh ưu điểm, thưa cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm của BCH như việc cụ thể hóa một số chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước còn chậm; công tác phát triển sum vầy, thành lập CĐ cơ sở tuy đã vượt chỉ tiêu đề ra nhưng chưa đáp ứng yêu cầu (mới đạt 47,1% so với tổng số doanh nghiệp có từ 20 cần lao trở lên); nội dung, phương thức hoạt động CĐ trong một số loại hình như tập đoàn kinh tế, CĐ KCX-KCN, CĐ giáo dục huyện... Chậm đổi mới; vẫn còn tình trạng hình thức, hành chính hóa trong hoạt động CĐ. Chỗ dựa tin cậy Vắng kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) cũng chỉ rõ: Việc chủ động dự xây dựng, ban hành và tổ chức thực hành các chế độ, chính sách, pháp luật có liên can trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền lợi của NLĐ cũng là dấu ấn nổi bật của tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ qua. Bộ Luật lao động và Luật CĐ (sửa đổi) được duyệt y trong năm 2012 có công sức đóng góp rất lớn của tổ chức CĐ. Với việc những quan điểm, đề xuất khả thi được đúc kết từ thực tế hoạt động, CĐ đã từng bước hoàn thiện khả năng xây dựng chính sách, tạo hố tiêu pháp lý kiên cố để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện của mình. Song song đó, việc dự có hiệu quả cùng các cơ quan liên tưởng trong lĩnh vực giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ; giải quyết tranh chấp cần lao, đẩy mạnh các hoạt động xã hội... Cũng giúp CĐ xác lập uy tín, củng cố vị thế kiên cố, xứng đáng là chỗ dựa tin cẩn của NLĐ. BÀ NGUYỄN THỊ NGUYỆT, Chủ tịch CĐ CÔNG TY MAY CƯỜNG TÀI (QUẬN GÒ VẤP, TP HCM): Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Khó khăn lớn nhất của cán bộ Công đoàn (CĐ) cơ sở ngoài quốc doanh là thuyết phục chủ doanh nghiệp (DN) hoàn thiện chính sách chăm lo cho người lao động (NLĐ). Bây chừ, thỏa ước cần lao tập thể ở nhiều DN cốt yếu là sao chép, bởi thế NLĐ khó có thể hưởng quyền lợi cao hơn luật. Tôi rất ý hợp tâm đầu với chương trình “Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hành có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” mà tổ chức CĐ đưa ra. Để làm được những điều đó, đòi hỏi cán bộ CĐ phải có bản lĩnh và trình độ, biết cách thuyết phục, đề xuất DN có chính sách chăm lo cho CN cao hơn luật. Cho nên, theo tôi, nhiệm kỳ 2013-2018, việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ CĐ phải là ưu tiên hàng đầu. ÔNG DAVID MOON, TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH YUJIN VINA VIỆT NAM: Phải là đối tác tin tưởng của doanh nghiệp Với chức năng là cầu nối giữa DN và NLĐ, CĐ các cấp nên hăng hái hơn nữa trong việc thực hiện nghĩa vụ đối với DN và NLĐ.CĐ không chỉ bảo vệ lợi quyền cho NLĐ mà còn là cầu nối, giúp DN và NLĐ xích lại gần nhau. Trước thực tại CĐ cơ sở tại một số DN có vốn nước ngoài chưa thực thụ phát huy được vai trò của mình, tổ chức CĐ các cấp cần có biện pháp hỗ trợ cụ thể. Tôi kỳ vọng trong thời gian tới, tổ chức CĐ còn là đối tác tin tưởng của DN, kết hợp với DN trong việc giải quyết tranh chấp, uẩn khúc của NLĐ, góp phần đưa DN đi lên. CHỊ TRƯƠNG THỊ KIM PHƯỢNG, CÔNG TY NIDEC TOSOK- KCX TÂN THUẬN: Quan hoài hơn đến đời sống ý thức của CN Với thu nhập hằng tháng chỉ khoảng 4 triệu đồng, việc lo cho bữa ăn hằng ngày đối với chúng tôi đã là khó, nói gì đến vui chơi, tiêu khiển. Đời sống văn hóa tinh thần của CN rất nghèo nàn. Vì phải thẳng tuột tăng ca nên việc tổ chức vui chơi, giải trí tại công ty cũng rất hiếm. Chúng tôi rất mong các cấp CĐ quan hoài, đưa hoạt động văn hóa, tinh thần đến với CN nhiều hơn, liền tù tù hơn. H.Đào - T.Nga ghi